El contrato de trabajo a plazo fijo es aquel en el que las partes acuerdan de antemano la fecha de finalización de la relación laboral. En Argentina, este tipo de contrato está regulado por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y la Ley 25.013, que establecen requisitos específicos para su validez.
Es fundamental que el contrato se formalice por escrito y que especifique claramente el plazo de duración y las causas objetivas que justifican la contratación temporal. La ley exige que el plazo no exceda de cinco (5) años y que la modalidad esté justificada por razones objetivas, como la naturaleza temporal de la tarea o un incremento excepcional de la actividad.
Si el contrato no se formaliza por escrito o no se indican las causas que lo justifican, se presume que la relación es por tiempo indeterminado. Te recomendamos consultá con un abogado laboralista para que el contrato cumpla con todos los requisitos legales y proteja tanto al empleador como al trabajador.
Modelo de Contrato de Trabajo a Plazo Fijo
PRIMERA - PARTES
El EMPLEADOR, [NOMBRE O RAZON SOCIAL DEL EMPLEADOR], con [CUIT / DNI] N° [NUMERO], con domicilio en [DOMICILIO EMPLEADOR], representado en este acto por [NOMBRE REPRESENTANTE] en su carácter de [CARGO REPRESENTANTE]; y el TRABAJADOR, [NOMBRE DEL TRABAJADOR], con DNI N° [NUMERO DNI], con domicilio en [DOMICILIO TRABAJADOR], acuerdan celebrar el presente contrato de trabajo a plazo fijo, sujeto a las siguientes cláusulas y condiciones.
SEGUNDA - PLAZO
El presente contrato se celebra por el plazo de [PLAZO EN MESES] meses, comenzando el día [FECHA DE INICIO] y finalizando el día [FECHA DE FIN]. Las partes declaran que la contratación a plazo fijo se justifica por las siguientes causas objetivas: [DESCRIPCION DE LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN LA CONTRATACION TEMPORAL].
TERCERA - TAREAS Y CATEGORIA
El TRABAJADOR prestará servicios en el puesto de [PUESTO / CARGO], realizando las tareas propias de la categoría [CATEGORIA LABORAL CONVENIO] del Convenio Colectivo de Trabajo [NUMERO DE CCT] para la actividad de [ACTIVIDAD]. El lugar de trabajo será [LUGAR DE TRABAJO / DOMICILIO LABORAL].
CUARTA - JORNADA LABORAL
La jornada de trabajo será de [HORAS] horas semanales, distribuidas de [DIA DE INICIO SEMANA] a [DIA DE FIN SEMANA], de [HORA DE ENTRADA] a [HORA DE SALIDA] horas, con un descanso de [MINUTOS DE DESCANSO] minutos para colación. El horario podrá ser modificado por el EMPLEADOR conforme las necesidades de la empresa, dentro de los límites legales vigentes.
QUINTA - REMUNERACION
El TRABAJADOR percibirá una remuneración mensual de [MONTO EN PESOS] ($[MONTO NUMERICO]), brutos, que serán abonados dentro de los [DIAS DE PAGO] días hábiles de cada mes, mediante [FORMA DE PAGO - EJ: DEPOSITO BANCARIO EN CUENTA SUELDO]. Adicionalmente, el TRABAJADOR percibirá los adicionales que correspondan conforme el CCT aplicable.
SEXTA - VACACIONES
El TRABAJADOR gozará de un período anual de licencia ordinaria pagadera conforme las disposiciones del artículo 150 y siguientes de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo con su antigüedad. La época de otorgamiento será fijada por el EMPLEADOR entre el 1° de octubre y el 30 de abril de cada año.
SEPTIMA - ENFERMEDAD Y ACCIDENTES
En caso de enfermedad o accidente inculpable, el TRABAJADOR tiene derecho a la conservación del empleo y al pago de la remuneración durante los plazos que fija el artículo 208 de la LCT, conforme su antigüedad y carga de familia. El TRABAJADOR deberá comunicar su ausencia dentro de la primera jornada de trabajo y presentar el certificado médico correspondiente.
OCTAVA - OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
El TRABAJADOR se obliga a: a) Prestar servicios con la diligencia y cuidado propios de su categoría profesional; b) Cumplir con las órdenes e instrucciones del EMPLEADOR dentro de los límites legales; c) Observar las normas de higiene y seguridad establecidas; d) Guardar reserva sobre la información confidencial de la empresa; e) Cumplir con el horario establecido y registrar su asistencia.
NOVENA - EXTINCION DEL CONTRATO
Al vencimiento del plazo convenido, el contrato se extinguirá sin necesidad de preaviso. No obstante, si el TRABAJADOR continuare prestando servicios con conocimiento del EMPLEADOR después del vencimiento, el contrato se convertirá automáticamente en uno por tiempo indeterminado. En caso de despido antes del vencimiento, el EMPLEADOR deberá abonar las indemnizaciones previstas por la ley.
DECIMA - PREAVISO
Si el EMPLEADOR decidiera no renovar el contrato, deberá notificar al TRABAJADOR con una anticipación de: a) Un (1) mes si el plazo del contrato fuera inferior a un (1) año; b) Dos (2) meses si el plazo fuera superior a un (1) año. La falta de preaviso dará derecho al TRABAJADOR a percibir una indemnización sustitutiva equivalente a la remuneración correspondiente al período de preaviso.
DECIMO PRIMERA - CONVENIO COLECTIVO
Este contrato se rige por las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, la Ley 25.013 y el Convenio Colectivo de Trabajo [NUMERO CCT]. Todo lo no previsto en el presente se regirá por las normas legales y convencionales aplicables.
DISPOSICION FINAL
Las partes manifiestan haber leído y comprendido todas y cada una de las cláusulas del presente contrato, y en prueba de conformidad, firman por duplicado en la ciudad de [CIUDAD DE FIRMA], a los [DIA] días del mes de [MES] de [ANIO].