2025-02-01

Tus derechos si te despiden en Argentina

Que te despidan es una situación estresante, pero es importante que conozcas tus derechos para poder reclamar lo que te corresponde. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) protege al trabajador argentino y establece una serie de indemnizaciones obligatorias.

Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)

Si te despiden sin causa, tenés derecho a una indemnización equivalente a 1 sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a 3 meses. El cálculo se hace sobre tu mejor sueldo mensual normal y habitual (el promedio del último año o el último semestre, el que sea mayor).

Preaviso (Art. 232 LCT)

El empleador debe avisarte con anticipación: 15 días si trabajaste menos de 5 años, y 30 días si trabajaste más de 5 años. Si no te dan el preaviso, te deben pagar esa cantidad como indemnización substitutiva.

Integración del mes de despido (Art. 233 LCT)

Si te despiden en cualquier día del mes, te deben pagar los días restantes hasta completar el mes corriente de despido.

Otros conceptos que te corresponden

• Vacaciones no gozadas: los días de vacaciones que no tomaste, pagados con el recargo correspondiente.
• SAC proporcional: el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
• Horas extras: si trabajaste horas extras y no te las pagaron.

Plazos para reclamar

Tenés 2 años para reclamar cualquier deuda laboral desde la fecha en que se devengó. Pasado ese plazo, prescriben tus derechos. Por eso es importante actuar rápido y consultar con un abogado laboralista lo antes posible.

¿Cuándo conviene ir a un abogado?

Siempre. Un abogado laboralista va a revisar que la liquidación final esté bien calculada, que te paguen todo lo que corresponde y va a defender tus derechos. La primera consulta suele ser gratuita, así que no tenés nada que perder.