2025-06-01

Contratos laborales en Argentina: conocé tus derechos

Tu contrato laboral determina muchos de tus derechos como trabajador. Acá te explicamos los tipos de contrato que existen en Argentina y qué derechos tenés en cada caso.

Contrato por tiempo indeterminado

Es el tipo de contrato más común y el que más protege al trabajador. No tiene fecha de finalización y se presume que todo contrato es por tiempo indeterminado salvo que se pruebe lo contrario. Si te despiden, te corresponde indemnización completa.

Período de prueba

Los primeros 3 meses de cualquier contrato son a prueba. Durante este período, cualquiera de las partes puede extinguir la relación sin derecho a indemnización. Pero ojo: el empleador está obligado a registrarte desde el día 1, pagarte los aportes y respetar todas las normas laborales.

Contrato a plazo fijo

Tiene una fecha de inicio y fin establecida. La duración máxima es de 5 años. Si el empleador no te renueva al vencimiento y no te notifica con 30 días de anticipación, te corresponde una indemnización del 50% de la del contrato indeterminado.

Tus derechos básicos

• Vacaciones: 14 a 35 días corridos según antigüedad
• SAC (aguinaldo): un sueldo extra por año, pagado en 2 cuotas (junio y diciembre)
• Jornada laboral: máximo 8 horas diarias o 48 semanales
• Horas extras: con recargo del 50% (días hábiles) o 100% (sábados, domingos y feriados)
• Enfermedad: tenés licencia paga por enfermedad o accidente inculpable

¿Estás en negro?

Si trabajás sin estar registrado, tenés derechos igual. Podés reclamar la registración y, si te despiden por reclamar, la ley te protege con una indemnización agravada. Un abogado laboralista te puede asesorar sobre cómo proceder.